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发布日期2018-11-01

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(十三)县级以上人民政府要根据就业状况和就业工作目标,加大资金投入,在同级财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴,小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息,以及扶持公共就业服务等。特定就业政策需经国务院批准。对各地职业介绍补贴、职业培训补贴、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定就业政策补助、社会保险补贴,以及扶持公共就业服务资金,中央财政继续通过专项转移支付的方式给予适当补助,并对中西部地区和老工业基地给予重点支持。对微利项目的小额担保贷款,中央财政按规定据实贴息。就业专项资金的使用管理办法,由财政部、劳动保障部制订。失业保险基金用于促进就业的支出,按有关规定执行。

20日早晨6点30分,刘宏伟带领炮兵团50名官兵从驻地向峰迭乡进发。  到了峰迭乡,炮兵团的官兵迅速将4万多本教材装车运回舟曲县城。从加油站到舟曲一中,距离三华里。到舟曲一中后,官兵运“书”队还要爬上3楼的书库。山城舟曲坡多路窄,官兵们顶着烈日,背着五、六十斤重的书,艰难前行。  “舟曲受了这么大的灾,孩子们能正常开学,对灾区群众心里也是个安慰。”连队指导员彭志洪擦了把汗对记者说。就这样,他们往返五、六趟,终于在中午11点30分完成运“书”任务。(本报记者 宋喜群)

“同学们的热情参与体现着他们对报告的高度认同。”北京大学党委副书记张彦说:“报告对中国历史走向的精准定位和对现实发展问题的科学部署,让关注社会发展的学子感到‘精神有寄托’;报告对教育、就业等青年民生问题的高度重视,让关注自身前途的学子感到‘学业有保障’;报告描绘的小康社会的宏伟蓝图,让最具时代气息的青年感到‘发展有机遇’。”

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今年8月1日,本报发表了记者雷宇对湖北省石首市、监利县有关人员弄虚作假更改部分高考学生民族成分的调查报道(详见本报8月1日特别报道版《湖北高考生民族成分造假事件调查五道关口为何卡不住民族成分造假》),引起了湖北省委、省人民政府高度重视,并责成省监察厅、民宗委、教育厅、公安厅组成联合调查组赴当地进行调查处理。

张纪法:总的招生政策由教育部制定,各省教育考试主管部门细化相关规定,高校是执行单位,所以每年除教育部与时俱进进行一些必要的调整外,高校不会也不能有变化。高校在录取规则方面,在遵守主管部门规定的基础上,从学校利益出发,做一些调整是可能的。例如分省计划的制定、保送与自主选拔录取招生工作如何具体实施等。今年教育部考虑到某些因素,特别提倡推广平行志愿的投档方式。但根据我校毕业生将来从事研究工作的实际,我们希望考生是以第一志愿第一排序报考我校。为此在我校录取章程上就明确写明:激励实行平行志愿省份的考生以第一志愿第一排序报考我校。

王长伟 齐晶  海外学子国外求学,不可避免地与钱财打交道,大到吃穿住行,小到柴米油盐,为了不让父母负担过重,很多留学生通过打工、创业等方式,赚钱贴补日常开销。这就要求对留学国家的打工政策有足够了解,打工要合法。在不允许校外打工的国家,不少院校会适当提供校内打工的机会,这也能帮助留学生解决部分生活费问题。

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近日,中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出,由于用人观念和制度安排存在欠缺,我国的人力资源没有得到充分的发挥,人才浪费情况触目惊心。  对于“人才浪费”,研究人员是这样界定的:第一,人才配置得当,但使用不足,即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来;第二,人才使用不当,如配置失位、错位,即将人才放错了位置;第三,人才配置多余,如三个人的活五个人干等。  据测算,仅2005年一年,我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。  余仲华是报告的撰写者之一,他介绍说,为了对当前我国人才能力的发挥程度及其对社会经济的影响进行评估,从2005年5月起,相关部门就启动了大型的调研活动。调研涉及各级党政机关、各类企事业单位以及其他组织,共发放有效问卷8000余份。  在对所有问卷进行了统计分析之后,研究人员发现,我国的人才形势不容乐观。  首先,人才高消费趋向非常明显。在许多经济相对发达城市,用人单位对人才的要求普遍提高。文秘、推销等职位须在本科以上,计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。人才市场形成了“博硕多多益善,本科等等再看,大专看都不看,中专靠一边站”的畸形局面。这也成为当下人才浪费最典型、最普遍的方式。  其次,内耗严重,排斥竞争。余仲华认为,一个单位没有优良的组织环境,体制不合理、分工不明确、责任不清楚等,都会造成“人不能尽其才,才不能尽其用”的局面,甚至是发生“内耗”。  这种情况在一些党政机关表现得颇为明显。“一杯清茶一支烟,一张报纸混半天”仍然是一些公务员的真实写照,还有个别干部过着“上班捧一杯茶水,下班喝一顿酒水,外出捞一些油水”的日子。  第三,人才的闲置性浪费也相当普遍。《报告》相关章节中提到,有些单位领导从小团体利益出发,甚至凭个人好恶决定人才的去留和升迁。对本单位根本用不上或一时用不上、而其他单位又急需的人才卡住不放;对业务专业突出、棱角太分明的人才存有成见,即使工作职位急需也架空不用,造成了人才的闲置性浪费。  余仲华在《报告》中指出,正是上述现象在生活中的大量存在,导致了我国人才利用效率不高。根据相关理论,人才资源发挥的最大限度是其自身能力的90%,另外的10%是其在管理与开发过程中必要的损耗。而在我国,人才资源总体能力发挥程度仅为61.9%,这一比例在西部地区甚至更低。  一位人大代表曾经用美国小说《动物学校》里的故事来比喻我国现行的人才评价体系——“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”。不久前,也有人指出,我们在用人方面重“形式”轻“实用”的思维方式,实际上是沿袭了计划经济时代的某些做法。  对此,余仲华认为,人才浪费在现实中已经造成了相当可观的危害。人才浪费最普遍的表现形式——“高学历运动”刺激了高等教育的剧烈扩张,冲击了职业教育,并且使优秀人才加速外流。(责任编辑 江郎)

续梅强调,教育部坚决反对排名机构对高校的拉赞助行为,坚决制止类似的贿赂行为。“教育部支持不久前南开、天大等高校拒交排名赞助费的做法。”

解读:这项规定的制定是由于最近几年学生身体素质下降问题严重,尤其体现在学生耐力差上。由于耐力是衡量人的体质健康状况和劳动工作的基本因素之一,是从事各项运动必不可少的一种运动素质,因此测试耐力水平对于评价学生体质健康状况有着非常重要的意义。经过全国大量的调研数据证明,1000/800米这个项目的测试既能测试有氧耐力,也能测试无氧耐力的水平。

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基层党组织负责人要负好责任,首先必须作出表率,这是履行职责的基本前提。基层党员干部在学习实践活动中的表现,群众最为关注。作为基层党组织负责人,要带头完成活动各阶段的工作任务,不折不扣落实活动要求;要带头加强学习,真正做到用科学发展观武装头脑,努力提高推动科学发展的能力和水平;要带头改进作风,密切联系群众、扎扎实实工作、严格要求自己,做一名守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层党组织带头人。

据悉,此次共有8名浙大老师受聘成为中学生导师,其中包括浙大党委副书记邹晓东、本科生院执行院长陈劲、教育学院常务副院长徐小洲、计算机学院副院长鲍虎军等等。导师团受聘后,将定期为附中师生作学术报告,参与和指导附中的教育教学活动;同时,附中学生也可以在教授指导下到浙大实验室进行参观学习,完成一些中学实验室没法完成的实验。

一问学校录取排位情况。今年专科普通批志愿填报与往年不一样,咨询时问近三年录取分数线参考意义不大,考生要了解学校往年录取分数在同类院校的排位情况。

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据报道,本市长寿街道牵头企业,于近日推出“爱心帮帮车”项目,提供了12个人的就业岗位,其中8人是就业困难的大学生。该项目既使得长寿路800弄“苏堤春晓”小区的居民不必再去一些无证摊点买早点,又解决了部分社区待业者的就业问题,可谓一箭双雕。

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